劳动经济和人力资源

社会兼职：
中国人力资源开发研究会（一级学会）常务理事；
中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事；
湖北省人力资源学会副秘书长、常务理事；
湖北省青联委员；
湖北省政府能力建设特聘专家；
加拿大SaintMary’s大学访问学者、2012年被聘为欧盟——中国公共管理合作项目中方专家。

公共管理学院副院长

1、管理类本科生初次就业能力与培养模式探析，财政研究，2012.11。
2、基于胜任力的测查式公务员培训新探——以湖北省省直机关处级公务员为例，中国行政管理，2012.7。
3.    桥梁建筑行业项目经理胜任特征研究——以中铁大桥局为例，中国人力资源开发，2012.1。
4、公务员“能力席位”框架及其建设路径，中国人力资源开发，2010.9。
5、省级政府科级公务员能力建设实证研究——以湖北省为例，中国人力资源开发，2009.10。
6、中部崛起的人才战略思考，管理世界，2007．11。
7、中国城市反贫困效应与对策思考，财政研究，2006．11。
8、资源枯竭型独立工矿区产业转型与再就业问题，宏观经济研究，2004．6。

（一）主持省部级课题：
1、公务员岗位职责应用与追踪研究，人力资源和社会保障部课题，2012年。
2、公务员岗位职责规范研究，人力资源和社会保障部课题，2011年。
3、湖北省公务员“能力席位”标准及其建设机制研究，湖北省社会科学基金，2010年.
4、湖北省城乡一体化进程中“创业促就业研究”，湖北省社会科学基金，2009年。
5、管理类本科生可雇佣性就业能力与培养模式研究，湖北省教学研究项目，2010年。
（二）主持横向课题：
1、湖北省行政机关公务员能力席位通用标准研究，湖北省政府委托课题，2009年。
2、湖北省行政机关科级、处级公务员能力测查，湖北省政府委托课题，2009年。
3、中铁大桥集团处级岗位甄选，中铁大桥局集团有限公司，2011年。
4、湖北联通地、市、州总经理甄选，中国联通湖北分公司，2011年。
5、湖北联通基于ERP的流程优化与组织架构研究，中国联通湖北分公司，2012年。

（1）2012年主持人力资源和社会保障部课题《公务员岗位职责规范研究》，研究成果被湖北省政府采用，并在鄂州等地试点。
（2）2009年主持湖北省政府项目《湖北省行政机关公务员能力席位通用标准研究》研究成果被湖北省政府采用。湖北省委办公厅、省政府办公厅印发《转发公务员局的通知》，将该成果在全省公务员系统施行。
（3）2009年主持的湖北省政府项目《湖北省科级、处级公务员能力测查研究》研究成果被湖北省人力资源和社会保障厅采用，并已由湖北省人力资源和社会保障厅印制成内部资料，供全省公务员学习。