劳动经济、人力资源管理、社会保障

教育背景：
1978年考入湖北财经学院本科，1982年元月获经济学学士学位；
1987年毕业于中南财经大学，获经济学硕士学位；

工作经历：
1993年破格晋升为副教授；
1999年评为中南财经大学优秀跨世纪学科带头人培养对象；
2000年晋升为教授；
2001年遴选为博士研究生导师；

社会兼职：
中国人力资源开发研究会常务理事；
教学研究会常务理事；
湖北省政府决策咨询委员会和人事厅人力资源开发特聘专家；
中国社会保险学会学术委员会委员；
《中国人力资源开发》杂志指导委员会常务理事；
马应龙股份有限公司等多家上市公司和大型企业人力资源咨询专家和管理顾问。

中南财经政法大学MPA教育中心主任，中南财经政法大学人力资源研究中心主任

1.2006.9，科学人才观与我国人才资源能力建设，管理世界。
2.2006.7 全面小康、和谐社会与我国就业发展，财政研究。
3.2007.7湖北在中部崛起的人才战略，中南财经政法大学学报。
4.2004.12，试论科学人才观，中南财经政法大学学报。
5.2003.1，我国人才安全问题与对策，中南财经政法大学学报。
6.2003.7我国劳动就业的走势与战略对策，经济与管理研究。

1.人事部课题（主持）：我国人才创新能力建设战略研究。
2.武汉市社会科学基金课题（主持）：武汉人力资源优势与人力资本投资研究。
3.湖北省科技攻关计划课题（主持）：湖北省技术工人短缺与技能人才激励关系研究。
4.武汉市社会科学基金课题（主持）：中部崛起中武汉市人才政策优化研究。
5.湖北省社会科学基金重点课题（主持）：湖北走在中西部前列相关问题研究——湖北在中部崛起的人力资本战略研究。

出版学术专著、教材16部。
1995年主编出版了国内最早的MBA《人力资源开发与管理》教材；
2001年主持出版了国内第一套《成功企业人力资源管理精要》系列丛书10部。

1.1999.12《人力资本营运与法律保障研究》获人事部第二届全国人事科研成果评审一等奖。
2.2001.12《我国人才创新能力建设战略研究》获第三届人事部科学成果部级二等奖。
3.2006.8《试论科学人才观》获第五届人事部科研成果部级三等奖。
4.2006.8《公共人力资源开发与管理》，清华大学出版社，2005年1月版，获第五届人事部科研成果部级三等奖。