为认真做好省社科联直属事业单位公开招聘面试工作，根据《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》要求，现制定2016年湖北省社科联直属事业单位公开招聘面试工作实施方案如下：

一、面试原则

1．坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则；

2．坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重专业知识；

3．坚持为用而考，因岗择人，严格掌握选人、用人标准。

二、面试的内容及方法

此次面试采用结构化面试法方式进行。

（一）面试命题在省人社厅监督指导下由省社科联根据岗位要求聘请专家进行命题并按要求签订保密协议和入闱管理协议书（见附件）。

（二）面试专业命题要求为：

专业命题应符合面试特点，重点考察综合能力素质，与笔试命题有所区别，体现开放性、灵活性，宜于考生结合实际发挥出自身的基础专业能力和水平，避免出现答案为固定知识要点或死记硬背的试题。

（三）面试试题结构：

l．公共试题1道，主要测查综合分析、计划组织协调、人际交往等通用能力；

2．专业试题2道，主要测查考生掌握和应用专业知识的能力。

（四）面试成绩满分为100分，当场打分。

（五）面试试题答题时间共计15分钟。

三、面试组织

面试工作在省人力资源和社会保障厅的指导下，由省社科联组织。

（一）面试考官的组成

面试考官组由7人组成，按规定从事业单位面试考官库中抽选产生。

（二）监督员、记分员的组成

每个面试考场设1名监督员，1名记分员（兼记时员），核分员1名。监督员由省社科联在系统纪检监察人员中选派；记分员由省社科联在组织纪律性强、处事公道正派的工作人员中选派。

（三）确定面试考生

面试考生确定后，由省社科联人事部门至少在面试前五天对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试考生应按照招聘岗位资格条件的要求，提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试公告发布后，面试考生弃权，不再递补。

对资格审查合格人员，由省社科联人事部门负责通知合格考生参加面试，并做好有关通知记录。同时，至少于面试前五天发布面试公告。

四、面试抽签

（一）考官组成

面试考官由省人力资源和社会保障厅（局）在招聘单位、主管部门及公共考官库中抽签和聘请相关专家组成。

（二）考生抽签排序

面试考生事先按招聘岗位进行分组，按组抽签决定面试顺序。面试考生必须于2016年8月20日8:20前入闱，迟到者取消面试资格。由监督员宣读面试纪律等规定。

五、面试程序

（一）面试试题由考场监督人员，2名以上考生和主考官验

封签字后，当场拆封；

（二）引导员负责引导考生进入考场；

（三）主考官宣读试题后，记时员开始记时；

（四）答题时间为每题5分钟，答题到4分钟时记时员应提醒考生，到5分钟时由记时员要求考生停止答题；

（五）考生答题结束后，各考官按照评分表规定的评分标准进行打分；

（六）各考官评分结束后，按照体育计分法规则，按照去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位），由主考官当场公布，并由考生当场签字确认。

六、面试合格分数控制线规定

对只有一人参加面试的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到70分以上的（含70分），方能进入考核体检阶段。

七、考官培训

面试考官须在面试前1小时到指定地点接受面试规则培训和抽签。

八、面试时间、地点

拟定于2016年8月20日9:00—20日11:30时进行面试。面试工作在1个工作日内结束。

面试地点：湖北省社科联机关二楼大会议室。

九、组织领导

成立2016年湖北省社科联事业单位公开招聘面试工作领导小组：

组  长：曾婕

副组长：谢双林

成  员：吴红斌、周波

领导小组下设办公室，办公室主任：吴红斌、周波，成员：刘先民、郑成超、徐维洲、毛爽、敖冰花、刘曦、朱敏昊、桂琪玉、陈学明。办公室设在省社科联。

下设四个组：

综合协调组成员：郑成超、敖冰花，负责面试考官的组织及培训、考生资格审查、分组及通知、各组工作人员抽调等工作；

考务组成员：毛爽、陈学明，负责考场、候考室、候分室、引导员设置等工作；

面试监督组成员：徐维洲、桂琪玉、敖冰花、刘曦，负责面试监督、记分、考生抽签工作；

后勤保障组成员：刘先民、朱敏昊，负责后勤保障工作（包括摄影摄像）。

十、其他事项

其他具体工作要求参照《事业单位公开招聘面试工作规程（试行）》有关规定执行。

    湖北省社科联事业单位公开招聘工作领导小组   

2016年8月10日