人力资源管理，组织行为学

教育背景:
武汉大学人力资源管理专业博士研究生毕业

以第一作者在国家自然科学基金委管理科学部认定A刊、B刊《科研管理》、《管理评论》、《科学学与科学技术管理》等国内外核心期刊上发表学术论文20多篇。
1. 李云，李锡元.自我职业生涯管理与经理人职业成长：劳动关系氛围与组织结构的权变影响.科研管理，2017（国家自然科学基金委管理科学部认定A刊，CSSCI，北大核心）
2. 李云,李锡元.组织因素满意度与职业经理人组织承诺的关系研究.科研管理，2013（国家自然科学基金委管理科学部认定A刊，CSSCI，北大核心）
3. 李云，李锡元.上下级“关系”影响中层管理者职业成长的作用机理:组织结构与组织人际氛围的调节作用.管理评论，2015（国家自然科学基金委管理科学部认定A刊，CSSCI，北大核心）
4. 李云，李锡元，李太.生涯适应力与员工创新绩效：状态乐观与不确定性接受的中介效应.科技进步与对策，2017（人大复印资料全文转载,CSSCI，北大核心）
5. 李云，李锡元.自我职业生涯管理与科技人才组织承诺:工作内嵌入与专业认同的作用.科技进步与对策，2016（CSSCI,北大核心）
6. 李云，李锡元，李太.生涯适应力与科技研发人员离职倾向：职业成长机会与传统性的作用.科技进步与对策，2020（CSSCI,北大核心）
7. 李云,李锡元.完善民营企业职业经理人选拔机制－山西票号选拔“大掌柜”的启示.科学学与科学技术管理，2010（CSSCI, 北大核心）
8. 李云，李锡元.职业经理人可信行为与员工组织认同：信任与心理安全感的作用.商业经济与管理，2011（CSSCI, 北大核心）
9. 李云，刘婕.我国家族企业职业经理人的股权激励——山西票号身股制的当代启示. 南方金融, 2019（北大核心）
10. 李云，毛亚宣，江易华.组织差错管理氛围、职业胜任力对员工职业成长的影响：公仆型领导的调节作用.中国人力资源开发，2018（北大核心）

1.国家自然科学基金项目，71302106，自我职业生涯管理影响经理人职业成长与组织承诺的作用机制—映像理论的视角
2. 湖北省教育厅哲学社会科学研究一般项目，19Y045,中国关系本位情境下的经理人不道德行为对下属职业成长的影响机制：寻租理论的视角
3. 湖北省人文社科重点研究基地开放基金一般项目，HNSKY1313,新生代农民工心理安全感问题研究
4.第十一届“湖北省社会科学优秀成果奖”三等奖(2018年)，自我职业生涯管理对员工职业成长的影响机理研究，排名第一。

2018年获湖北省社会科学优秀成果奖1项（排名第一），
主持国家自然科学基金项目1项、
湖北省教育厅人文社会科学研究项目1项、
湖北省人文社科重点研究基地项目1项，
参与国家社科基金、自科基金和省部级项目多项。