中文名 | 陈薇静 | 领域 | 管理学 |
性别 | 女 | 所在单位 | 湖北大学 |
所在部门 | 商学院 | 专业职称 | 副教授 |
学历学位 | 博士研究生 | 是否博导 |
管理心理学、人力资源管理
教育背景:法国洛林大学、清华大学访问学者。
学术经历:本科毕业于武汉理工大学国际金融专业,硕士毕业于法国梅兹大学企业管理专业,博士毕业于武汉理工大学管理科学与工程专业。
学术兼职:国家二级心理咨询师,沙盘游戏治疗师,企业培训师,多家企业管理咨询公司高级顾问。
[1] Analysis of the Predictive Indicators of Knowledge Workers’ Job Burnout: A Perspective of Organization. 《2011 International Conference on Management Science and Industrial Engineering》 2011.1 (EI检索);
[2] 构建企业知识型员工个性化健康管理体系. 中国人力资源开发, 2010.9;
[3] Analysis of Job Burnout in Educational Field Based on both Individual and Organizational.《2009 Proceedings of International Conference on Knowledge Discovery and Data Mining》2009.1 (ISTP检索);
[4] 基于组织层面与个人层面的工作倦怠研究. 科技创业月刊, 2009.12;
[5] 企业文化与人力资源战略在企业不同发展阶段的协同. 经济研究导刊, 2009.5;
[6] Competency-related Pay on a Banding Platform: Creating a high-Performance.《2008 International Conference on Wireless Communications, Network and Mobile Computing》2008.10 (EI检索);
[7] Gaining a Competitive Edge by Improving the Return on Capital of Knowledge Workers. 《2007 International Conference on Innovation and Management》2007.12 (ISTP检索);
[8] 政策与市场双驱动下的小微企业发展——以义乌为例. 科技创业月刊, 2015.12;
[9] 湖北省企业科技人才发展政策优化研究. 湖北人才发展研究报告(2015),长江出版社, 2015.6
主持的项目:
[1] 国家教育部人文社会科学项目:情境与人格交互作用下的工作倦怠形成与干预研究(14YJC630015)。
[2] 国家教育部人文社会科学项目: 工作特征与个体情绪状态对知识型员工创新绩效的作用机理研究 (09YJC630059)。
[3] 湖北省教育厅人文社科研究项目:知识型员工职业倦怠形成机理研究(13g123)。
[4] 湖北省教育厅人文社会科学研究青年项目:工作背景下情绪因素的调节作用研。究 (2009q003)。
[5] 湖北大学人文社科项目:基于科技创新的企业绩效评价体系研究 (100-098212)
[6] 湖北人才发展战略与政策研究中心项目:湖北省大学生创新创业的扶持与激励政策研究(100-0460680102)。
《基于情绪视角的知识型员工工作倦怠研究》,吉林大学出版社,2010.8