组织行为学，人力资源管理，员工-组织关系，创新行为

[1]      朱苏丽，龙立荣.合私为公：论员工-组织类亲情交换关系的形成和演化.南京大学学学报(哲学.人文科学.社会科学)，2017，54(2):47-60;
[2]      朱苏丽，龙立荣，贺伟，王忠军.超越工具性交换：中国企业员工-组织类亲情交换关系的理论建构与实证研究.管理世界，2015(11):119-134，160;
[3]      朱苏丽，谢科范.创业团队风险决策的修正效应及影响因素.科技进步与对策，2012，29(3):141-145;
[4]      朱苏丽，龙立荣.工作要求对研发人员创新行为影响的实证研究:以工作情感为中介变量.武汉理工大学学报(社会科学版)，2010，23(4):507-511;
[5]      朱苏丽，龙立荣.组织文化导向对研发人员创新行为影响的实证研究:以积极情感为中介变量.科技进步与对策，2010，27(18):141-144;
[6]      Zhu Suli, Xie Kefan. Research on Entrepreneurial Team Member’s Personality Traits Influence on Group Risk Decision-making. 2010 International Conference on Management Science & Engineering(17th). Melbourne, Anustralia, 2010:937-942.（EI）

1. 国家社会科学基金面向项目（18BGL125），工作激情视角的员工组织类亲情交换对创新行为的多层影响机制研究，20万，2018年—2021年，在研。
2.中央高校基本科研业务费专项资金资助项目（2014-Ib-075），基于“泛家”文化特色的员工-组织管理对组织健康的影响机制研究，1.5万，2014年-2016年，结题，主持。
3.湖北省教育厅人文社会科学研究项目（2012G338），群体反生产行为组织气氛与组织干预研究，经费自筹，2012年-2016年，结题，主持。

程国平，袁付礼，朱苏丽. 生产运作管理，人民邮电出版社，2012。

超越工具性交换：中国企业员工-组织类亲情交换关系的理论建构与实证研究 （第十一届湖北省社会科学优秀成果二等奖，2018，排名1）。