企业战略管理，战略人力资源，双元融合创新

教育背景：
2011年毕业于武汉理工大学管理科学与工程专业，获管理学博士学位。

工作经历：
2017年起在美国肯塔基大学访学。

[1]      陈耘, 赵富强, 唐辉. 基于希望中介效应的组织支持与知识转移影响机理研究. 武汉理工大学学报(社会科学版)，2013(5):711-715

[2]      陈耘, 赵富强, 靳龙. 基于利益相关者满意度的企业绩效评价模型. 武汉理工大学学报(信息与管理工程版)，2013(4):583-586

[3]      Qin Yuanjian, Chen Yun. A Positive Research on Knowledge Conversion Performance Model Based on SECI. 10th Wuhan International Conference on E-Business，2011:1154-1160（CPCI）

[4]      Chen Yun, Zhao Fuqiang; Qin Yuanjian. Research on Dynamic Motivation of Knowledge Workers Based on Career-life-cycle Theory. 5th International Conference on Product Innovation Management，2010:1100-1105（CPCI）

[1]国家社科，两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究，20万，2016-2019；
[2]湖北社科，湖北民营经济营商环境研究，3万，2017-2018。

陈 耘，《知识转移激励管理》，武汉大学出版社，2012