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桂萍成果数据库
女，1974年5月生，湖北恩施人，现任武汉理工大学管理学院组织与人力资源管理系教授，硕士生导师。

中文名 桂萍 领域 管理学
性别 女 所在单位 武汉理工大学
所在部门 管理学院 专业职称 教授
学历学位 博士研究生 是否博导
研究方向

战略管理，人力资源管理，项目管理，创新与创业管理

人物简介

教育背景：
2003年毕业于武汉理工大学，获管理学博士学位；

工作经历：
2006～2009年上汽通用五菱汽车股份公司博士后工作站工作；
2011年被评为教授；
2013-2014年在美国康涅狄格大学访学。

社会兼职：
中国技术经济学会理事
中国人力资源开发研究会理事
湖北省人力资源学会常务理事
教育部创业指导师
武汉市创业天使导师团导师

代表性论文

[1] Ping Gui; Xiaotong Ji; Yanlan Mei*; Zhicheng Quan. Analyzing a community worker’s stress during the COVID-19 pandemic in China.Kybernetes, 2021（已录用）(SCI)
[2] Mei Y，Gui P*，et al. IoT-based real time intelligent routing for emergent crowd evacuation[J].Library Hi Tech，2019.(SSCI)
[3] 桂萍, 王婷. 高管变更、内部控制质量与公司财务造假[J]. 财会月刊, 2018(10).
[4] 桂萍，李超，组织氛围对航运人员安全绩效影响的研究[J]，武汉理工大学学报（信息与管理工程版），2018
[5] GUI ping, Wen feng.A Review of Enterprise Top Management Team and Organizational Innovation.13th International Conference on Innovation and Management (ICIM 2016). (EI)
[6] Xie K，Mei Y，Gui P，et al. Early-warning analysis of crowd stampede in metro station commercial area based on internet of things[J].Multimedia Tools and Applications，2019.（SCI）
[7] 桂萍,梅艳兰,胡庆为. 技术联盟资源集成对创新能力影响的实证研究[J]. 开发研究,2013,06:142-145.

科研成果

[1]事业单位委托项目：多元化薪酬分配落地试点研究，2019年 
[2]湖北省其它厅局项目：加快把湖北建成创新强省研究，2018年  
[3]事业单位委托项目：多元化绩效工资分配研究，2018年 
[4]教育部战略研究项目：高校国防科技人才队伍建设研究，2015-2017年 
[5]湖北省科技厅项目：湖北省创新方法推广及区域示范企业培育，2015年 
[6]事业单位委托项目：产学研合作创新体系研究，2013-2016年 
[7]武汉市科技局项目：武汉市企业自主创新的风险补偿体系研究，2012年 
[8]湖北省软科学计划项目：以企业为主体的技术创新体系建设研究，2012年 
[9]东风汽车公司襄阳热电厂人力资源体系及流程体系优化研究，2015—2016 
[10]湖北省科技厅，湖北省创新方法推广及区域示范企业培育，2014—2016 
 

主要著作

1、桂萍、赵琛徽，薪酬管理，科学出版社，2014年 

2、桂萍，彭华涛，人员甄选与测评，科学出版社，2014年

个人荣誉

[1]中国商业联合会科技奖一等奖，“科技保险的实施效果、运作障碍及制度建设研究”，2016年； 

[2]中国商业联合会科学技术奖二等奖，“以企业为主体产学研合作的产业技术创新原理及应用”，2015年； 
[3]湖北发展研究奖三等奖，“湖北省科技保险实施现状及对策建议”，2014年； 
[4]武汉市科技进步奖二等奖，“湖北省科技保险的理论研究与实证分析”，2011年； 
[5]湖北省科技进步三等奖，“以企业为主体的技术创新体系建设研究”，2011年； 
[6]湖北省科技进步奖三等奖，“湖北省政府项目高科创业环境与社会网络研究”，2009年； 
[7]武汉市科技进步二等奖，武汉市人民政府项目“武汉地区科技创新绩效评估”，2008年。