人力资源开发与管理，全球领导力，心理资本、工作场所的员工行为，战略管理。

教育背景：
博士：华中科技大学管理学院管理科学与工程专业(1999)；
硕士：华中理工大学机械工程二系材料专业(1996)；
学士：华中理工大学机械工程二系材料专业(1993)；

海外访问、进修：
2002.5-2002.10月，新西兰奥塔古大学商学院访问学者；
2009.1-2010.1月，美国内布拉斯加林肯州立大学商学院访问学者；
2011.7-2011.8月，美国哈佛大学商学院GCPCL培训项目；
2012.8-2012.10月，澳大利亚悉尼科技大学商学院访问学者；

[1] Influence of customer verbal aggression on employee turnover intention[J].Management Decision.2013.4.
[2] 职场排斥与反生产行为: 状态自控和心理资本的作用[J].科研管理.2014.3.
[3] 心理资本与情绪劳动策略[J] .管理科学,2013.2.
[4] 在华留学生文化智力对其跨文化适应性的影响研究[J] .管理学报,2012, NO.9:1779-1786.
[5] 顾客言语侵犯对服务人员离职意愿的影响研究——心理资本的调节作用[J]. 南开管理评论,2012(2)：39-47,69.
[6] 管理者全球心智研究述评与展望[J].外国经济与管理, 2012.4：55-63.
[7] 在华跨国企业中外员工薪酬差异的实证研究：基于相对剥夺理论[J]. 管理评论，2011.10:91-101.
[8] Remuneration differences in the emerging economies of China and India [J]. International Journal of Psychology, 2010.10, vol. 45, Issue 5:360-370.

全球领导力、心理资本、工作场所的员工行为
主持的国家级、省部级以上基金项目
国家自然科学基金面上项目：基于心理资本影响的全球心智发展过程模型与干预策略研究
国家自然科学基金青年项目：我国高学历女性工作者职业生涯阻隔及其因应策略研究
DFID-ESRC项目：Aid Salary Discrepancies and Development Workers Performance.
国家级来华留学英语授课品牌课程（Human Resource Management）
湖北省高校教学改革研究项目：行动学习在《人力资源管理》课程中的应用：基于能力本位理论.

华中科技大学教师教学竞赛一等奖，2013年；
华中科技大学青年教师教学竞赛一等奖，2011年；
华中科技大学教学质量二等奖，2013年；
华中科技大学教学质量二等奖，2011年；
山推股份奖教金，2011年；
国家精品课程(排名第四)，2010年；
华中科技大学管理学院十佳班级导师，2010年；
华中科技大学优秀青年教师，2007年；
华中科技大学优秀女教师，2006年；
华中科技大学最佳研究生导师，2005年；
华中科技大学教学质量二等奖，2004年；
华中科技大学教学质量二等奖，2003年；