2010.9-2014.7华中科技大学工商管理博士

中南财经政法大学领导力研究中心主任、人力资源专业硕士生导师组长，副系主任

1、毛江华，廖建桥，韩翼，刘文兴. 谦逊领导的影响机制和效应：一个人际关系视角. 心理学报，2017，49（9）：1219-1233.
2、Yi Han，Hao Po，Yang Baiyin，Liu, Wenxing. How Leaders' Transparent Behavior Influences Employee Creativity: The Mediating Roles of Psychological Safety and Ability to Focus Attention. Journal of Leadership & Organizational Studies,2017,24(3):335-344 (SSCI)
3、程志辉，胡筱菲，韩翼. 管理者如何运用人口特征来慧眼识珠；来自元分析的证据. 武汉理工大学学报（社会科学版），2017,30（3）；67-73.
4、Mingze, Li, Wenxing, Liu, Yi Han, Pengcheng, Zhang.Linking empowering leadership and change-oriented organizational citizenship behavior The role of thriving at work and autonomy orientation. Journal of Organizational Change Management, 2016年第5期(SSCI)
5、杨浩，杨百寅，韩翼.建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究. 管理学报，2016，13（4）：533-541.
6、韩翼，谢怡敏. 组织异议研究述评与展望. 外国经济与管理，2015，37（11）：50-62.
7、韩翼，杨百寅. 领导政治技能对员工组织忠诚的影响研究. 科研管理，2014，9.
8、韩翼，周洁，孙习习，杨百寅. 师徒关系结构、作用机制及其效应. 管理评论，2013，25（7）：54-66.
9、韩翼，魏文文. 工作中的繁荣研究述评与展望. 外国经济与管理，2013，35（8）：46-53.
10、卫武，韩翼. 各主体层次知识资本化模式：多重案例研究，科研管理，2012，8（33）：72-79.

纵向课题：
韩翼，主持人，国家社会科学基金，中国文化情景下领导纳谏结构维度及多层次作用机制（编号：14BGL199）（2014.7-2017.6）（在研，20万元）。
韩翼，主持人，湖北省软科学重点课题，湖北省软科学研究方法及管理模式创新研究（2016.8-2017.8）（在研，10万元）。
韩翼，主持人，教育部人文社会科学规划基金，师徒关系结构维度、决定机制及其多层次效应机制研究（编号：13YJA630026）（结题，10万元）。
韩翼，主持人，教育部人文社会科学青年基金：员工工作绩效结构模型研究（编号：07JC630040）（2008.1-2011.03）（结题，3万元）。
韩翼，主持人，中国博士后基金：真实型领导、主动行为和部属工作绩效（编号：20080440029）（2008.9-2010.5）（结题，5万元）。
韩翼，主研人，国家自然科学基金，自恋型领导对工作场所越轨行为的影响机制研究（编号：71502175）（2016.9-2019.12）（在研，16.7万元）。
韩翼，主研人，国家自然科学基金资助项目，社会网络嵌入视角的团队成员知识作用机制研究（编号：70601012）（2007.1-2009.12）（结题，16.7万元）。
韩翼，主研人，国家社会科学基金项目：不同主体层次上组织的知识转化及其对绩效的影响：基于知识资本视角的理论与实证研究（编号：07CTQ013）（2008.1-2010.12）（结题，8万元）。
横向课题：
武汉金银湖生态旅游开发有限公司经营与发展规划项目（包括人力资源系统与投资）
武汉交通建设投资公司战略规划与人力资源管理体系项目
京睿智道邦城市规划有限公司领导测评项目。
武汉公路管理处绩效薪酬项目
深圳恒丰海悦集团人力资源管理体系
中国中煤能源集团有限公司培训管理体系优化
武汉健民药业公司战略规划与实施
武汉化工区城建集团薪酬设计