世界经济与劳动关系，战略人力资源管理，员工关系管理，商业伦理

教育背景Education
2008年获得中南财经政法大学经济学博士
2003年获得中南财经政法大学法学硕士
1997年获得中南财经大学管理学学士

4.论文Liu,Y.,&An,Z.K.(2019).Managingtalentmanagementincross-bordermergersandacquisitionsinChina:“Sub-optimal”ratherthan“optimalhumanresource”?inHumanResourceManagement:Strategy&Practice,(9thAsiaPacificEdition)EditedbyNankervis,A.,Baird,M.,Coffey,J.,&Shields,J.Melbourne:CengageLearning.5.YiLiu,ZengkeAnetc.China.TheFutureofWorkinAsiaandBeyond:ATechnologicalRevolutionorEvolution?(2020)Talyor&francisltd.London.RoutledgeStudiesinInnovation,OrganizationsandTechnolog.EditedbyAlanR.Nankervis,EditedbyJuliaConnell,EditedbyJohnBurgess6."StrategicManagementandDecisionSupportSystemsinStrategicManagement"，20thInternationalScientificConferenceSM2015，1May20157.《劳动关系的未来：学科的终结？》人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2016年第1期；《贵州社会科学》2015年第10期8.主持完成教育部人文社会科学基金项目《劳动信托制度的蜂农模型——国内外压力下中国劳资关系调节机制创新研究》9.主研完成国家社会科学基金一般项目《全球化条件下的劳工标准对中国的影响和对策研究》Researchfields:worldeconomyandlaborrelations,strategichumanresourcemanagement,employeerelationshipmanagement,businessethics1.Monograph"ResearchonInternationalLaborStandardsandInnovationofChina'sLaborRelationsRegulationMechanism",ChinaSocialSciencesPress,October2010;2.Co-authoredResearchonLaborStandards,EconomicManagementPress,April20103.Textbook"OrganizationalBehavior"WuhanUniversityPressinMay20084.PaperLiu,Y.,&An,Z.K.(2019).ManagingTalentManagementinCross-BorderMergersandAcquisitionsinChina:"Sub-optimal"Than"OptimalHumanResource"?inHumanResourceManagement:Strategy&Practice,(9thAsiaPacificEdition)EditedbyNankervis,A.,Baird,M.,Coffey,J.,&Shields,J.Melbourne:CengageLearning.5.YiLiu,ZengkeAnetc.China.TheFutureofWorkinAsiaandBeyond:ATechnologicalRevolutionorEvolution?(2020)Talyor&francisltd.London.RoutledgeStudiesinInnovation,OrganizationsandTechnolog.EditedbyAlanR.Nankervis,EditedbyJuliaConnell,EditedbyJohnBurgess6."StrategicManagementandDecisionSupportSystemsinStrategicManagement"，20thInternationalScientificConferenceSM2015，1May20157.TheFutureofLaborRelations:TheEndofDiscipline?"NationalPeople'sCongresscopymaterials"LaborEconomyandLaborRelations",No.1,2016;GuizhouSocialSciences,No.10,20158.presidedoverthecompletionofthehumanitiesandsocialsciencefundprojectoftheMinistryofeducation,"beekeepermodeloflabortrustsystem-researchoninnovationofChina'slabor-managementrelationshipadjustmentmechanismunderdomesticandforeignpressure"9.MainlycompletedthegeneralprojectoftheNationalSocialScienceFund,"ResearchontheInfluenceofLaborStandardsonChinaundertheConditionofGlobalizationandCountermeasures"

1.主持完成教育部人文社会科学基金项目《劳动信托制度的蜂农模型——国内外压力下中国劳资关系调节机制创新研究》。
2.主研完成国家社会科学基金一般项目《全球化条件下的劳工标准对中国的影响和对策研究》。
3.主持完成教育部青年教师资助项目《农民工权益保护机制创新研究》。
4.主持完成湖北省WTO研究中心课题《湖北省农村剩余劳动力转移研究》。

1.专著《国际劳工标准问题与中国劳资关系调节机制创新研究》，中国社会科学出版社，2010年10月；2.合著《劳工标准问题研究》，经济管理出版社，2010年4月3.教材《组织行为学》2008年5月武汉大学出版社

1.2013年一项成果获得湖北省社会科学优秀成果奖；
2.2009年两项成果获得广东省委宣传部奖励；
3.2008年一项成果获得湖北省委宣传部奖励；
4.2009年获得中南财经政法大学对外宣传工作先进评比先进个人一等奖。