（1）职业生涯管理；（2）老龄化与退休；（3）工作压力与健康；（4）员工-领导关系

教育经历：
2016年1月-2017年1月：美国Bowling Green State University心理系工业与组织心理学专业访问学者；
2006年9月-2009年7月：华中师范大学心理学院 应用心理学专业（获理学博士）；
2003年9月-2006年7月：华中师范大学心理学院 应用心理学专业（获教育学硕士）；
1994年9月-1998年7月：北京师范大学经济学院 国际经济专业（经济学学士）。

工作经历：
2006年9月-至今：华中师范大学心理学院任教（讲师、副教授）；
1998年7月-2006年7月：武汉市经济管理干部学院、武汉商学院任教（讲师）。

学术兼职：
1、中国心理学会会员；美国工业与组织心理学会会员；湖北省心理学会、湖北省老年心理学专业委员会委员；
2、《心理学报》、《心理科学》、《心理科学进展》、《南开管理评论》、《外国经济与管理》、《管理学报》、《中国人力资源开发》等学术期刊审稿人。

社会服务：
为企事业单位提供人力资源服务、讲座与培训等工作：
1.参与广东元信集团薪酬与绩效考核方案设计项目(2005年)；
2.参与广东立胜科技的销售人员胜任素质模型项目(2007年)；
3.参与中石油华中销售公司的薪酬福利设计项目(2007年)；
4.参与湖北省团委公开选拔处级干部人才测评项目(2010年)；
5.参与中智人才评鉴与发展公司湖南省中国银行校园招聘项目(2012年、2014年)；
6.承担中国农业银行管理干部“心理资本开发与职业成功”讲座(2013、2014年)；
7.承担武汉药明康德新药开发有限公司“员工激励的理论与实践”讲座（2014年）；
8.承担中海石油化学股份有限公司“新生代员工职业心理与管理策略”培训项目（2015年10月）；
9.承担国电集团武汉青山热电公司“职场压力管理：健康和幸福之道”培训项目（2015年11月）；
10.为国家知识产权局湖北中心提供“职场压力管理、工作-生活平衡、管理者情绪管理”系列培训（2017年9月）。 

应用心理学系主任、管理心理研究所副所长

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[45]王忠军, 杨彬, 汪义广, 刘丽丹, 黄蜜. (2020). 无边界职业生涯取向与青年员工职业成功: 职业胜任力的中介作用. 心理与行为研究, 18(6): 812-818.
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1、参与教育部人文社科青年基金项目“科研人员延迟满足与突破性创新行为：绩效考核环境的作用研究”（编号：18YJC630098）（研究周期：2018-2021）
2、主持教育部人文社科青年基金项目“大师之路：使命感视角下老科学家职业成功模式的理论建构与实证研究”（编号：15YJC630131）（研究周期：2015-2018）
3、主持教育部人文社科青年基金项目“延迟满足视角的知识员工职业生涯成功模式与效应”(编号：10YJC630267)(研究周期：2011-2013)
4、主持湖北省社科基金项目“公务员职业生涯高原对组织承诺的影响”(编号：2012143)(研究周期：2013-2015)
5、主持水路公路交通安全控制与装备教育部工程中心开放基金课题“不良驾驶性格测评及干预研究”(编号：WHUTERCTS2010A03)(研究周期：2010-2011)
6、主持华中师范大学丹桂计划项目“企业员工职业生涯成功的结构、测量及效果研究”(编号：09DG003)(研究周期：2009-2011)
7、参与国家自然科学基金重点项目“转型期和谐劳动关系：分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究”(编号：71232001)(研究周期：2014-2018 )
8、参与教育部人文社科青年基金项目“归因视角的基层公务员职业高原及后果研究”(编号：14YJC630084)(研究周期：2014-2017)
9、参与国家自然科学基金面上项目“民众收入不公平感的行为决策研究：参照依赖和损失规避的双视角”(编号：71571083)(研究周期：2015-2018 )
10、参与国家自然科学基金面上项目“不同社会阶层分配不公平感的归因模式及应对策略”(编号：71171094)(研究周期：2012-2015)
11、参与华中师范大学中央高校基本科研业务费项目“家文化构建与民营企业的健康可持续发展研究”(编号：CCNU14Z02015) (研究周期：2015-2017)
12、参与国家社科基金重点项目“危机管理中的心理与社会支持研究”(编号：13AZD087)(研究周期：2014-2016)
13、参与国家自然科学基金青年项目“边界弹性在双职工夫妻工作-家庭平衡中的作用机制研究”(编号：31200795)(研究周期：2013-2015)
14、参与国家自然科学基金面上项目“分配不公正的社会比较偏差机制研究”(编号：70671046)(研究周期：2007-2009)
15、参与国家自然科学基金面上项目“中国员工的职业承诺及管理对策研究”(编号：70171046)(研究周期：2002-2004)

[1]参译著作《学校人力资源领导》. [美] L. David Weller，Jr. Sylvia Weller著. 北京: 中国轻工业出版社, 2005.
[2]参编教材《人力资源开发与管理》. 刘帆, 李前兵主编. 北京: 北京师范大学出版社, 2006.
[3]参编教材《人员测评的理论与技术》. 龙立荣主编. 武汉: 武汉大学出版社, 2009.
[4]张微, 王忠军（编著）(2017). 心理学专业实习与实践指导手册. 世界图书出版社.
[5]王忠军, 唐汉瑛 (编著) (2017). 心理测量和人才测评实验指导手册. 世界图书出版社.

[1]2012-2014年度：华中师范大学“三育人”先进个人 ；
[2]2012年：获得华中师范大学教学工作一等奖 ；
[3]2011年：获第八届华中师范大学教师教学竞赛三等奖；