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博士,副教授,硕士生导师,湖北省人力资源学会会员。
中文名 李刚 领域 管理学
性别 所在单位 中南民族大学
所在部门 管理学院 专业职称 副教授
学历学位 博士研究生 是否博导
研究方向

人力资源管理、创新管理

人物简介

工作经历:
2007年7月至今,在中南民族大学管理学院任教。
曾为大港油田集团公司、山东兖矿集团、北汽福田、湖北三环离合器有限公司、欧神诺陶瓷股份有限公司、武汉绿康数码有限公司、丽江饭店等企业提供管理咨询服务。

代表性论文

1.中国少数民族贫困地区县域经济发展模式研究. 北京:中国社会科学出版社,2015
2. 企业组织结构创新理论与方法研究. 广州:世界图书出版广东有限公司,2013
3. 我国高技术产业发展水平与集群水平评价及相关关系研究. 工业技术经济,2014(1)
4.低碳经济对企业人力资源的影响及应对策略研究.当代经济管理,2013.35(7)
5. 供应链协同创新的绩效测评及其应用研究.中国科技资源导刊,2011.43(2)
6. 供应链风险传导机理研究. 中国流通经济,2011.25(1)
7. 企业自主创新的过程与实现机制. 现代企业,2008(4)
8. 面向企业自主创新的知识管理模式研究. 当代经济管理,2009.31(10)
9. 企业自主创新的动力模型与机制研究. 科技管理研究,2008.28(10)
10. 企业自主创新的自组织机理研究. 科技进步与对策,2007.24(9)

科研成果

1.湖北省社会科学基金项目:湖北少数民族贫困地区县域经济发展研究(2012096)
2.湖北省统计科研计划项目:强化湖北高新技术产业发展研究(HB122-08)
3.湖北省教育厅人文社会科学研究项目:湖北武陵山少数民族贫困地区县域经济发展差距、制约因素及对策研究(QSY13029)
4.中央高校基本科研业务费专项资金项目:低碳经济下企业人力资源管理创新研究(CSY12008)

主要著作

中国少数民族贫困地区县域经济发展模式研究. 北京:中国社会科学出版社,2015
企业组织结构创新理论与方法研究. 广州:世界图书出版广东有限公司,2013