职业经理人成长、科技人力资源开发

教育背景：
博士，企业管理学，武汉大学 （2003—2006年）；
硕士, 工业工程, 华中科技大学 （1996—2000年）；
学士, 商业经济学, 中南财经政法大学 （1980—1984年）。

工作经历：
工商管理系教授，武汉大学，2007年11月—至今；  
工商管理系副教授，武汉大学，2000年8月—2007年10月；  
工商管理副教授，武汉测绘科技大学，1998年3月—2000年7月；  
讲师，湖北省经济管理干部学院，1985年—1998年。

国内期刊论文
李锡元、蔡瑶，2018，威权领导与员工的时间侵占：工作嵌入负面影响的研究，《商业经济与管理》第一期，37-48页
李锡元、舒熳、孔靓，2018目标导向对资质过剩感消极结果的调节作用，《软科学》，第二期，111-114页.
李锡元、梁昊、徐镔、龚湛雪，2018，国有企业推行职业经理人制度的改革路径，《学习与实践》，第六期，49-57页.
李锡元、张亚丽、龚湛雪，2018，辱虐管理激发员工的逢迎行为：自尊的中介作用和调节焦点的调节作用，《商业经济与管理》第十二期，43-53页
李云、李锡元、李太，2017，生涯适应力对员工创新绩效的影响，《科技进步与对策》，第二十三期，48-56页.人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2018年第5期全文转载。
李锡元、何劭强、孔靓，2017.4.17深化国有企业用工制度改革《人民日报》，理论版.
李锡元、陈清民，2017.12.12如何构建国企职业经理人制度，《经济日报》，中经智库版.
李云、李锡元，2017.自我职业生涯管理与经理人职业成长：劳动关系氛围与组织结构的权变影响，《科研管理》， 第一期，100-108页.
孔靓、李锡元、王艳姣，2017.MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究，《华中师范大学学报》，第一期，48-56页.
李锡元、秦润莹、陈贝贝，2017.3.10引导行业协会参与职业经理人市场治理，《经济日报》，理论版.
陈思、李锡元，2016.基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究，《管理学报》，第四期，551-559页.
李锡元、何劭强、伍林，2016.企业在职业经理人市场中的功能发挥与实施途径，《学习与实践》，第一期，39－44页.
李锡元、陈贝贝、秦润莹，2015. 7. 25.多主体协同共进完善职业经理人市场治理,《光明日报》，理论版.
李锡元、徐闯，2015.国企实施职业经理人制度的本质、核心和路径，《江汉论坛》，第二期，11－15页
李云、李锡元，2015.上下级“关系”影响中层管理者职业成长的作用机理?——组织结构与组织人际氛围的调节作用，《管理评论》，第6期，120－127页.
李锡元、陈思、刘艺婷，2014.监督抑制还是引发了经理人承诺升级？面子需要的调节作用，《南大商学评论》，第28辑，126－143页.
李锡元、陈贝贝、秦润莹，2014. 11.28推进国企职业经理人制度建设,《经济日报》，理论版.
李锡元、梁果、陈思，2014.领导－部属交换和心理所有权的中介作用的感恩对个体主动性的影响，《管理学报》，第七期，1014-1020页.
李锡元、梁果、付珍，2014.伦理型领导、组织公平和员工沉默的关系研究——来自员工传统性的调节作用，《武汉大学学报（哲社版）》，第一期，90-95页.
李锡元、李云，2013.组织因素满意度与职业经理人组织承诺的关系，《科研管理》，第三期，154-160页.
李锡元、梁果、陈琴，2013.MBA教育与职业经理人职业满意度的关系研究，《中大管理研究》，第八卷，91-104页.
李锡元、高婧，2011.工作家庭冲突、上司支持感与工作满意度的关系研究，《科学学与科学技术管理》，第二期，163-170页.
案例及实践型论文
李锡元, 2015.专家点评：再看“紫罗兰”的企业文化，《南大案例研究精粹》，162－163页
李锡元、刘艺婷、熊柏柳，2012.拟上市中小型科技企业股权激励方案设计和风险防范，《科技进步与对策》，第13期，70-73页.
李锡元，2010.从“五谷道场”看资本与职业经理人的关系，《管理学家》，第七期，78页.
国际会议论文
Li Xiaodong，Li Xiyuan. Research of matching maturity between organization and information system，2011 International Conference of Information Technology, Computer Engineering and Management Sciences，2011.09.24，109-112，Nanjing，2011，EI.
Li Yun，LI Xiyuan. A Study of the Relationship between Professional Managers’Pay and Company Performance in Private Listed Company. The 7th International Conference on Innovation and Management-ICIM，2010，11，742-745，Wuhan，2010，EI.
FENG Yi,Li Xiyuan. The influence of profit pattern on the salary incentive of real estate enterprises，aussino academic publishing house，2017.12，EI.

1.国家社科基金项目：职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究，2014，编号14BGL082；
2.湖北省政府智力成果采购项目：湖北推进国企职业经理人制度的对策研究，2016，编号HBZD-2016-03；
3.湖北省政府智力成果采购项目：湖北职业经理人队伍建设研究，2014，编号HBZD-2014-06；
4.武汉市软科学项目：武汉市人才政策效能评价研究，2014，编号121497；
5.湖北省软科学项目：湖北省重点产业引进海外高层次人才需求研究，2011，编号2011DEA036；
6.武汉市软科学项目：科技型企业股权激励机制与案例研究，2011，编号201141333442-2；
7.武汉大学湖北专项研究项目：湖北发展黄金时期高层次人才逆流的承接政策研究，2013，编号20130311；
8.湖北省高速公路联网收费中心人力资源课题研究，2015，编号250001306；
9.湖北省福彩中心内部管理体系优化方案，2014，编号250001215；
10.宝源高合金公司人力资源管理体系构建，2012，编号105-230501；
11.武大天源公司人力资源管理体系构建，2011，编号105-239278。

专著：
1.李锡元、李云，《中国职业经理人的成长：现状、理论与机制》，科学出版社，2011年；  
2.李锡元，《中国职业经理人成长理论与应用研究》，湖北人民出版社，2007年；  
3.梁果、李锡元，《心理所有权的产生路径与作用机制研究》，上海交通大学出版社2018年。

教材：

1.自我职业生涯管理对员工职业成长的影响机理研究，湖北省社会科学优秀成果奖，三等奖，湖北省人民政府，2018年；
2.湖北职业经理人队伍建设研究，湖北发展研究奖（2014－2015）二等奖，湖北省人民政府，2016年；
3.武汉市企业技术创新团队建设研究，湖北发展研究（2010－2011）奖三等奖，湖北省人民政府，2013年；
4.基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究，湖北高等学校教学成果二等奖，湖北省人民政府，2013年；
5.基于心理过程的创新团队动作机制研究，武汉市自然科学优秀学术论文三等奖，武汉市人民政府，2014年。