绩效管理、薪酬管理、组织设计、人员测评、领导力、权力距离、企业文化等。

教育背景：
博士：加拿大多伦多大学工业工程系（1990）
硕士：天津大学管理工程系（1984）
学士：重庆建工学院水港系（1982）

海外访问、进修：
2000年6月-2000年7月 东京理科大学访问学者
2010年7月-2010年8月 美国哈佛大学PCMPCL项目培训

1、廖建桥, 邵康华, 田婷. 自恋型领导的形成、作用及管理对策 管理评论, 2016, 28(6): 131-139.
2、廖建桥，中国式绩效管理：特点、问题及发展方向，管理学报，2013（6），781-788
3、廖建桥，赵君，张永军. 权力距离对中国领导行为的影响研究. 管理学报, 2010, 7(7): 988-992.
4、廖建桥、蔡婷、文鹏。激励系数：一个衡量薪酬激励性的新概念。华中科技大学社会科学版，2009年第5期，66-70。
5、廖建桥、陈建文、张光进。知识员工绩效特征的实证探析。研究与发展管理，2008年第6期，36-42。
6、廖建桥,张凌,刘智强。基尼系数与企业内部薪酬分配合理性研究。中国工业经济。2006，第二期，98-105。
7、廖建桥。5P模型——一种新的人力资源管理分类方法。管理学报，2004，1， 71-74。
8、Liu, W., Zhang, P., Liao, J., Hao, P., & Mao, J. (2016). Abusive supervision and employee creativity: the mediating role of psychological safety and organizational identification. Management Decision, 54(1), 130-147.
9、Mao, J., Chiu, C. (., Owens, B. P., Brown, J. A. and Liao, J., Growing Followers: Exploring the Effects of Leader Humility on Follower Self‐Expansion, Self‐Efficacy, and Performance. Jour. of Manage. 2019, Stud. doi:10.1111/joms.12395.