组织行为与人力资源管理、企业伦理与社会责任、组织与岗位设计、人-岗匹配度测量、管理教育

学术经历：本、硕、博分别毕业于湖北大学、华中科技大学、中南财经政法大学。
工作经历：湖北大学教学名师（2013年）湖北省对外英语教学精品课程《Management Communication》责任教授，荷兰马斯特里赫特管理学院访问教授（2004-2005年）。
学术兼职：兼任湖北省人民政府行政能力建设指导专家、湖北省人社厅咨询委员、湖北省公务员局专家、湖北人力资源学会常务理事。

[1]郭志文，张予川，叶红春，杨礼茂，杨俊.面向职业胜任力的省属高校“双行制”MBA教育模式的实践与探索，湖北大学教学成果一等奖（2016年）、湖北省高等学校教学成果一等奖（2017年）.
[2]郭志文，杨俊.面向职业胜任力的“双行制”MBA教育——湖北大学MBA教育模式的创新探索与实践，中国教育报，2016年9月28日第8版.
[3]郭志文，郭晨.湖北省人才发展现状研究，载于《湖北人才发展研究报告（2015）》，长江出版社/湖大书局，2015年6月.
[4]郭志文. “双行制”MBA教育模式研究——湖北大学MBA教育的创新探索与实践[J].当代继续教育, 2013, 31(4):29-32.
[5]郭志文,简红艳.中国企业社会责任行为驱动力的实证研究[J].湖北大学学报(哲学社会科学版), 2012, 39(5):123-128.
[6]郭志文.组织行为学，上海财经大学出版社，2010年.
[7]王方方,郭志文.成家立业——中国企业社会责任报告中的员工权益保护[J].管理学家:实践版, 2009(8):90-93.
[8]郭志文，李斌成，大学生职业生涯规划，华中科技大学出版社，2008年
[9]罗东霞,郭志文.可雇佣性能力导向下的管理人员开发[J].价值工程, 2008, 27(3):100-103.
[10]Guo Z, Beatrice I.J.M. van der Heijden. Employability enhancement of business graduates in China: Reacting upon challenges of globalization and labour market demands[J]. Education + Training, 2008, 50(4):289-304.

[1]    国家社会科学基金项目：企业社会响应视角下的管理者伦理敏感性研究（2016-2019年）；
[2]    中天建设集团委托项目：中天六建“人-岗匹配度”测量及人才盘点（2015-2016年）；
[3]    湖北省教学研究项目：面向职业胜任力的省属高校MBA教育模式的构建（2013-2016年）；
[4]    葛洲坝集团公司委托项目：葛洲坝集团试验检测公司薪酬体系及绩效考核体系设计（2010-2011年）；
[5]     湖北省教学研究项目：大学毕业生职业生涯特征与通用技能发展研究 （2008-2010年）；
[6]     武汉市科技局软科学项目：农民经营创业能力提升的制度约束研究（2006-2009年）。