组织行为与人力资源管理

教育背景：
2003年—2007年，江苏师范大学教育科学学院心理学专业，获学士学位；
2008年—2011年，华中师范大学心理学院应用心理学专业，获硕士学位；
2011年—2015年，华中科技大学管理学院工商管理专业，获博士学位。

工作经历：
2015年7月至今，华中农业大学经济管理学院企业管理系工作。

社会兼职：
《心理学报》匿名评审人；
中国管理研究国际学会（IACMR）会员，会议论文评审人；
美国管理学会（AOM）会员，会议论文评审人。

1.张军伟, 龙立荣，易谋. 上行下效：工作场所宽恕的涓滴模型. 管理工程学报，2017年第1期.
2.张军伟, 龙立荣，王桃林. 高绩效工作系统对员工工作绩效的影响：自我概念的视角. 管理评论, 2017年第3期.
3.张军伟, 龙立荣. 服务型领导对员工人际公民行为的影响：宽恕氛围与中庸思维的作用.管理工程学报, 2016年第1期.
4.张军伟, 龙立荣. 领导宽恕与员工工作绩效的曲线关系：员工尽责性与程序公平的调节作用. 管理评论, 2016年第4期.
5.张军伟, 龙立荣. 高绩效工作系统一定能提高绩效吗? 一个跨层次多特征的调节模型. 经济管理, 2016年第10期.
6.张军伟，龙立荣. 员工宽恕的前因与后果：多层次模型. 心理学报, 2014年第8期.
7.张军伟, 龙立荣. 上司冲突管理行为与员工宽恕的关系. 管理科学, 2013年第6期.
8.张军伟, 徐富明, 孙彦, 刘腾飞, 蒋多. 行为决策视野中的幸福及其提升策略. 心理科学进展, 2010年第7期.
9.张军伟, 徐富明, 刘腾飞, 陈雪玲, 蒋多. 行为决策中作为价值的时间：基于与金钱的比较. 心理科学进展, 2010年第10期.
10.张军伟, 徐富明, 刘腾飞, 陈雪玲, 蒋多. 概率大小、损益结果和认知闭合需要对模糊规避的影响. 应用心理学, 2010年第3期.

国家自然科学基金青年项目，领导宽恕的双刃剑效应及其机制研究（71602065），2016年，在研。