领导力、员工幸福感

教育背景：
博士，管理学，武汉大学经济与管理学院（2008—2013年）；
学士, 管理学, 武汉大学经济与管理学院 （2004—2008）。

工作经历：
副教授，武汉大学，2015年11月—至今；
讲师，武汉大学，2013年7月—2015年11月；
访问学者，首尔国立大学，2014年9月—2015年8月。

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国家自然科学基金项目:社会责任型人力资源管理对组织内道德型领导涌现的机制研究,年份：2018-2022,编号:71872139 教育部人文社科项目：道德型领导对员工职业健康的影响机制,年份：2018-2021,编号: 18YJC630164 2018年度武汉大学自主科研（人文社会科学）青年项目：道德型领导对员工职业健康的影响机制研究,年份：2018-2020 国家自然科学基金项目:研发团队的道德型领导、主动性人格与知识分享的多层次研究:基于社会困境的视角,年份：2015–2017,编号: 71402127 湖北省科技支撑计划软科学研究类项目:湖北省企业科技创新人才与研发团队创造力研究，年份：2015–2016，编号: 2015BDF082 2015年度武汉市科技局软科学研究计划项目：武汉市制造业企业研发人才建设与企业创新，年份：2016–2017，编号: 2016040306010207. Korea Foundation for Advanced Studies, How Ethical Leadership Influences Group and Individual Creativity: An Empirical Study in China, 2014–2015.

1.涂乙冬, 社会交换和社会认同理论视角的员工-组织关系研究, 武汉大学出版社, 2015.9；
2.李燕萍,涂乙冬, 新型农民开发与新农村建设(专著), 武汉大学出版社, 2012年2月。

1.研究生学术创新奖一等奖, 武汉大学, 2012-2013；
2.博士研究生国家奖学金, 教育部, 2011-2012；
3.研究生学术创新奖一等奖, 武汉大学。