领导力、员工关系与组织复杂性

教育背景：
博士，工商管理，南京大学商学院（2006—2009年）；
硕士, 管理科学与工程硕士, 合肥工业大学 （2002—2005年）；
学士, 国际经济与贸易, 哈尔滨理工大学（1996—2000年）。

工作经历：
副教授，武汉大学，2009年—至今；
讲师，皖西学院，2000年—2006年。

国际期刊论文 Liling, Taohouyong（通讯作者）, Guoxixi. Differential Mode of Status Theory: Evolution and Its Impact on Employee Engagement [J]. Frontiers of Business Research in China, 2013，7（1）：119-137； 国内期刊论文 陶厚永，郭茜茜.中层管理者职业高原的诱因与干预策略[J].湖北经济学院学报，2014，12（4）：89-94. 李玲，李燕萍，陶厚永.高管身份跨界、战略依存与非公企业价值[J].管理学报，2014，11（11）:1611-1621. 陶厚永，李薇，陈建安，李玲.领导—追随行为互动研究：对偶心理定位的视角[J].中国工业经济，2014，12:104-117. 李玲，陶厚永.山寨模式形成的动力机制及其对国产品牌手机企业生态位优化的借鉴[J].科研管理，2013，34（2）：112-119；（CSSCI） 李玲，陶厚永.纵容之手、引导之手与企业自主创新：基于股权性质分组的经验证据[J].南开管理评论，2013，16（3）：69-79，88. 李玲，陶厚永.双核协同驱动力与企业创新绩效关系的实证研究[J].科学学与科学技术管理，2013，12：136-146. 陶厚永，李燕萍，骆振心.山寨模式的形成机理及其对组织创新的启示[J].中国软科学，2010，11：123-135，143. 李玲，陶厚永.身份“差序格局”对劳务派遣员工的工作投入影响研究[J].湖北经济学院学报，2012，1：72-77.

1.国家自然科学基金“领导-追随行为互动对新员工追随力的作用机制：对偶心理定位的视角”，批准经费：57.2万元，起止日期：2015年1月~2018年12月，编号：71472140（主持人）。
2.国家自然科学基金项目“员工身份的‘差序格局’对其敬业度影响的机理研究”，批准经费：18万元，起止日期：2011年1月~2013年12月，编号：71002099（主持人）。
武汉大学“湖北研究”专项“幸福湖北战略构想及其实施路径研究”（20130308）经费：5万元（主持人）。
3.武汉大学教改项目“提升管理类本科生就业能力研究”，主持人李锡元，总经费2万元，2014年，编号：JG2013018（第二参与人）。
4.教育部人文社科重大攻关项目“中国特色产学研用结合的模式、机制及政策研究”，批准经费：30万元，起止日期：2011年1月~2014年12月，编号：10JZDW003（参与人）。
5.武汉市科技计划项目“武汉市产学研合作发展现状与对策研究”批准经费：10万元，起止日期：2011年1月~2011年12月，编号：201040333111-02（参与人）。
6.武汉大学自主科研项目“学科性公司与高校学科链协同发展的机制研究”（20110353），经费：2万元（主持人）。
7.湖北省科协调研课题“东湖国家自主创新示范区产学研结合体制创新研究”，经费：2万元（参与人）。
8.武汉大学研究生自主科研项目“产学研合作与创新型人才培养的互动机制研究”（201110501020015）（参与人）。
9.湖北省科技计划软科学研究专项项目“中央在鄂高校与湖北企业合作现状调研”，申请经费10万元，截止日期：2009年10月至2011年3月，项目编号：鄂财企发[2009]91号（参与人）。
10.“江苏省研究生培养创新工程”2008年度高校研究生创新计划项目“集权-分权管理模式的相机选择与组织适存能力的关系研究”，申报经费2.2万元，起止日期：2008年6月至2009年6月，项目编号：CX08B-045R（主持人）。

1.李燕萍、李锡元、杜旌、陈建安、吴欢伟、陶厚永. 基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究，湖北省教学成果奖，二等奖，2013年3月；    
2.《中央在鄂高效与湖北企业人产学研合作的现状、问题与对策》，湖北省高教学会产学研合作教育专业委员会论文一等奖，2011，10；   
3.荣获武汉大学经济与管理学院第三届青年教师教学竞赛优秀奖，2010年；    
4.陶厚永，李燕萍，谭莉. 湖北省区域产学研合作现状分析，被评为“产学研合作与区域产业振兴高峰论坛”二等奖，2009年10月。