战略性人力资源管理、组织与领导力、科技人才与创新管理、创新创业人才与产学研合作

教育背景：
博士，世界经济，武汉大学经济学院（原）（1996—2000年）；
硕士，企业管理，武汉大学管理学院（原）（1990—1993年）；
学士，统计学，中南财经政法大学 （1982—1986年）。

学术经历： 　　
武汉大学中国产学研合作问题研究中心主任，2012年-至今； 　　
武汉大学人力资源管理研究中心主任，2008年-至今； 　　
武汉大学经济与管理学院教授，2002年-至今； 　　
武汉大学经济与管理学院副院长，2013年7月-2017年1月； 　　
中央社会主义学院民主党派干部进修班学习，2015年3月1日-3月30日； 　　
武汉大学经济与管理学院常务副院长，2008年7月-2013年6月； 　　
武汉大学经济与管理学院副院长，2005年5月-2008年6月；
武汉大学商学院工商管理系主任，2001年3月-2005年4月；　 　
武汉大学商学院院长助理，2000年9月-2001年2月； 　　
香港科技大学进修，2000年7月； 　　
武汉大学商学院工商管理系副主任、副教授，1997年5月-2002年9月； 　　
武汉大学管理学院(原)经济管理系副主任，1996年5月-1997年5月； 　　
武汉大学管理学院经济管理系讲师，1993年8月-1996年5月； 　　
加拿大魁北克拉瓦尔大学访问学者，1994年1-4月； 　　
武汉大学管理学院经济管理系助教，1986年7月-1993年8月； 　　

社会兼职： 　　
教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会委员(2006-2017)、人力资源专业指导组副组长； 　　
国家社会科学基金学科规划评审组专家(2012至今)； 　　
国家自然科学基金项目通讯评审专家； 　　
国家人文社科基金项目通讯评审专家； 　　
中国管理学会组织行为与人力资源专业委员会指导委员会委员; 　　
中国产学研促进会理论研究部副主任; 　　
中国人力资源和社会保障部干部教育培训师资库入库专家; 　　
中国人力资源管理国际论坛学术委员会委员; 　　
湖北省人力资源学会副会长(2009至今)； 　　
湖北省就业促进会副会长(2009至今)； 　　
湖北省科技体制改革专项领导小组专家组人成员； 　　
湖北省人力资源与社会保障厅咨询专家； 　　
湖北省机械行业联合会人才培养专家委员会委员； 　　
中国企业管理研究会第五届副理事长； 　　
中国企业管理研究会第五届副理事长； 

职务：

1.李燕萍、陈武、陈建安，创客导向型平台组织的生态网络要素及能力生成研究，经济管理，2017(06);创新政策与管理(人大复印资料)，2017(09)；
2.李燕萍、郑馨怡、刘宗华，基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究，管理学报，2017(02)；
3.刘宗华、李燕萍、郑馨怡，企业社会责任、员工—企业认同和员工绩效的关系，浙江工商大学学报，2017(01)；
4.李燕萍、李洋,中美英三国创客空间发展的比较及启示，贵州社会科学，2017(08)；
5.李燕萍、郑馨怡、刘宗华，知识分享对员工创新行为的影响:基于组织的自尊和组织支持感的作用，商业经济与管理，2017(01)；
6.陈武、李燕萍，驱动创新发展的动力模式演变，科技管理研究，2017(14)；
7.李燕萍、陈武,中国众创空间研究现状与展望，中国科技论坛，2017(05)；
8.刘宗华、李燕萍、郑馨怡，高承诺工作系统与知识分享的关系:内部人身份感知和工作嵌入的作用，当代经济管理，2017(07)；
9.骆元静、李燕萍、穆慧娜，多一事不如少一事?组织地位感知对建言和创新行为的作用机制研究，珞珈管理评论，2017(02)；
10.刘蕴、李燕萍、涂乙冬，员工为什么乐于助人?多层次的领导–部属交换对帮助行为的影响，心理学报，2016(04)；
11.XinxinLu,YidongTu,YanpingLi,Chiang-ChunHo,2016.AffectiveandnormativeforcesbetweenHCHRMandturnoverintentioninChina,EmployeeRelations,Vol.38(5):741-754.；
12.林叶、李燕萍，高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究，南开管理评论，2016(04)；
13.李燕萍、刘宗华、林叶，员工知识分享的动力何在?——创新文化的跨层次作用机制，经济管理，2016(05)；
14.李燕萍、吴丹，程序公平对员工工作投入影响的研究——状态焦虑与上下级沟通的作用，科学学与科学技术管理，2016(05)；
15.李燕萍、郑安琪、沈晨、罗静子，国家自主创新示范区人才政策评价——以中关村与东湖高新区为例(2009-2013)，武汉大学学报(哲学社会科学版)，2016(03)；
16.李燕萍、罗静子、沈晨，区域创新评价指标体系的构建，统计与决策，2016(04)；
17.李燕萍、沈夏珏，高校薪酬体系构建:国内实践和国外经验，中国高等教育，2016(04)；
李燕萍、刘宗华，郑馨怡，组织认同对建言的影响:基于组织的自尊和工作价值观的作用，商业经济与管理，2016年(03)；
18.林叶、李燕萍，前瞻性行为与员工的工作绩效——领导的正直性和团队政治氛围的调节作用，商业经济与管理，2016(07)；
19.王健、李燕萍，基于专利权转移的高校专利转化有效模式分析，中国科技论坛，2016(04)20.李燕萍、王健、张韵君，高校专利合作能力评价指标研究——基于广东省数据分析，科技进步与对策，2016(02)；

1.国家社科重大攻关项目，驱动中国创新发展的创客与众创空间培育战略研究(15ZDC014)，2016-2018年；
2.国家自然科学基金项目，高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制：基于工作要求-资源视角(71372125)，2014-2017年；
3.国家自然科学基金项目，新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理——一项多层次研究，(71172203)，2012-2015年；
4.国家社会科学重点基金项目，中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究(07AJY023)，2007-2009年；
5.国家社会科学重点基金项目，培养新型农民与新农村建设研究——基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议(07BJY101)，2007-2008年；
6.教育部哲学社会科学研究重大委托项目，中国特色产学研用结合的模式、机制及政策研究(10JZDW003)，2010-2013年；
7.湖北省科技厅，湖北省区域创新体系建设研究(2013BDF005)，2013-2014年；
8.中国科协重大政策性项目，提高我国科研经费使用效率问题研究(2008ZCYJ18-A)，2008-2009年；
9.湖北省人力资源与社会保障厅，湖北省“十三五”创业就业体系研究，2014年；
10.武汉市科技局，武汉市“十二五”期间科技发展战略研究，2010-2011年；

专著：
1. 李燕萍、刘宗华，高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和工作行为研究，科学出版社，2017年；　
2. 李燕萍、吴绍棠、陈建安、陶厚永等，中国特色产学研用结合研究，课题组负责人，科学出版社，2015年；　　
3. 李燕萍、涂乙冬，新型农民开发与新农村建设，武汉大学出版社，2012年；　　
4. 李燕萍、吴绍棠，人才强国战略与中国特色的人才资源开发，科学出版社，2010年。

编著：

1.“新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理”，获蒋一苇企业改革与发展学术基金优秀论文奖，2013年。
2.“新生代员工工作价值观及其作用研究”(系列论文)，第十届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖，2016年。
3.基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究，获第七届湖北省高等学校教学成果奖二等奖，2013年。
4.《新型农民开发与新农村建设》，武汉大学人文社会科学研究优秀成果奖，二等奖，2014年。
5.产学研合作衍生的人才开发模式及比较研究——基于界面管理的视角，湖北省高教学会产学研合作教育专业委员会优秀论文奖一等奖，2012年。
6.战略人力资源管理的社会资本功能拓展，第六届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖，2009年。
7.中国产学研合作促进奖，中国产学研合作促进会个人奖，2011年。
8.《新型农民开发与新农村建设》，武汉大学第十三届人文社会科学研究优秀成果奖二等奖，2014年。
9.“产学研合作衍生的人才开发模式及比较研究——基于界面管理的视角”，湖北省高教学会产学研合作教育专业委员会优秀论文奖一等奖，2012年。
10.“武汉市科技发展的问题与对策”，湖北省高教学会产学研合作教育优秀论文奖一等奖，2010年。