组织变革

教育背景：
博士，管理学，华中科技大学（2002—2006年）；
硕士，结构工程，武汉理工大学 （1999—2002年）。

学术经历：
工商管理系教师，武汉大学，2007年6月—至今；  
访问学者，韩国国立首尔大学商学院，2008年9月—2009年8月；  
博士后，加拿大麦吉尔大学Desautels商学院，2006年6月—2006年12月。

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1.主持国家自然科学基金项目（71572135）：组织变革前非正式信息的作用机制：多层次纵向研究. 2015年；
2.主持国家自然科学基金项目（71172202）：本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响：基于图式理论的动态研究. 2012年；
3.主持教育部人文社会科学项目（09YJC630173）：团队创新氛围研究. 2010年。

参与李燕萍、李锡元教授主编的21世纪经济学管理学系列教材《人力资源管理》 杜旌，《绩效考评变革研究》，社会科学文献出版社，2014年.

1.二等奖，武汉市自然科学优秀学术论文奖，2014年。