管理伦理、新工业文明时代的儒学发展、产业政策与政商协同、中国本土管理、管理研究方法论

教育背景及工作经历：吕力教授2005年取得经济学博士学位。2005~2007年在北京大学从事博士后研究，2007~2008年正式留北京大学工作，2007年被遴选为北京大学硕士研究生导师。2008年到武汉工程大学管理学院任教。社会兼职：中国本土管理研究青年论坛常务理事、副理事长；中国企业管理伦理论坛常务理事、副理事长；《中国文化与管理》学术期刊（筹）执行主编；武汉工程大学生态文明研究院副院长；武汉工程大学环境生态与大健康产业研究中心主任；湖北中健智慧农业研究中心主任；第十届（2017）中国管理模式杰出奖评选专家；湖北省委组织部市州重点工作考评专家；湖北省食品安全城市创建考评专家等。

1.吕力：《基于道德契约的企业社会绩效、责任实施与评价》，载《管理学报》，2016年第11期。
2.吕力：《管理伦理原则多元性及折衷：管理实践导向中的伦理问题》，载《管理学报》，2012年第9期。
3.吕力：《社会企业：一种新的资源配置方式》，载《合作经济与科技》，2017年9月号。
4.吕力：《社会企业悖论、路径依赖与管理双元化》，载《合作经济与科技》，2017年10月号。
5.吕力：《创造作为一种责任：新工业文明时代的儒学与儒商》，载《科技创业月刊》，2017年3月号。
6.吕力：《管理的中国经验及其逻辑：基于“比较”与“比较管理哲学”的视角》，载《宏德学刊》，2017年春季号。
7.吕力：《审慎、稳健、刚性的产业政策与“有为”政府：对新结构经济学的疑问、思考和补充》，载《科技创业月刊》，2017年8月号。
8.吕力：《政商协同体系的产生、运行与竞争优势》，载载《科技创业月刊》，2017年9月号。
9.吕力：《制度模糊化、变通及其结果》，载《管理学报》，2016年第5期。
10.吕力：《泛家族式组织的成员身份、行为与结构》，载《商业经济与管理》，2016年第5期。

Thomas Lee著，吕力译，《组织与管理研究中的定性方法》，北京大学出版社，2014；

2009年获得教育部高等学校人文社会科学成果奖（三等奖），被学校评为“优秀中青年骨干人才”，2010年获得“武汉工程大学十佳青年”称号，2011年入选湖北省新世纪高层次人才（第二层次），2015年入选“中国人文社会科学最具影响力青年学者”。