人力资源管理、创新与创业人才管理

2018.7-2019.7，得到国家留学基金委“2018年国家公派高级研究学者、访问学者、博士后项目”资助，以访问学者身份，赴美国University of Massachusetts, Lowell（麻省大学卢维尔分校）访问学习一年。

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6. 李雯, 夏清华. 创业行为形成机理：感知合意性与感知可行性的交互效应. 管理学报，2013, 10(9): 1338-1344.
7. 李雯, 解佳龙, 詹婷婷. 大学知识溢出驱动的衍生企业创建：模式选择与作用机制. 技术经济, 2017, 36(3): 89-97.
8. 李雯, 孙黎. 相生相克——数字化赋能如何与其他组织能力协同. 清华管理评论，2019，(1)：94-102.
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10. 李雯, 张虎龄. 企业家创新的认知行为模式. 珞珈管理评论, 2013, (2): 8-18.

《学科集群驱动的高新技术企业集群化成长机制研究》，社会科学出版社，2018年10月出版。