人力资源管理、劳动经济学

教育背景：
      博士：2012年9月-2017年6月，中南财经政法大学劳动经济学专业
      硕士：2005年9月-2007年6月，中南财经政法大学劳动经济学专业
      本科：1997年9月-2001年6月，武汉科技大学人力资源管理专业

基于多面Rasch模型的大学教师课堂教学能力评价方法研究，高教探索，2015-02，CSSCI
基于多面Rasch模型的大学教师课堂教学能力评价量表优化研究，高教探索，2015-09，CSSCI
从行业资本密集度看实际工资提升劳动生产率的门槛效应，广东财经大学学报，2015-08，CSSCI
公务员面试考官评分策略研究，中国行政管理，2016-03，CSSCI
教师胜任力研究的取向与态势—基于核心期刊的文献计量分析，高教探索，2017-01，CSSCI
数据出版影响科研不端行为的实证研究—以问卷调查数据处理过程为例，中国出版，2018-05，CSSCI
A Study on the Process Oriented Evaluation System of Undergraduate Training     Programs for Innovation and Entreneurship，Creative Education，2016-07，一般刊物
A Qualitative Study on the Effect of Emotions on Expert Rating in Teaching Evaluation，Open Journal of Social Sciences，2016-05，一般刊物
A  New Method to Determine Validity of Student Teaching Evaluation Scores，Open     Journal of Social Sciences，2018-06，一般刊物

疫后企业复工达产复商旺市人力资源管理创新研究，荆州市社科联，厅级，2020年；
大创导师指导行为对学生创新能力培养的影响研究，湖北省教育厅，省级，2019年；
大学生评教有效性的评价与提升研究，湖北省教育厅，省级，2017年；
实际工资提升劳动生产率的研究   ，湖北省教育厅，省级，2016年；
荆州市农业专业人口市民化问题研究，荆州市社科联，厅级，2017；
大学教师课堂教学能力评价与提升研究 ，湖北省教育厅，省级，2015年。

长江大学教学突出贡献奖，校级，长江大学，2019.7
长江大学教学质量优秀奖，校级，长江大学，2019-2016