地方政府学、政府人事经济学、财政学研究

• “Flattening of government hierarchies and misuse of public funds: Evidence from audit programs in China”, Journal of Economic Behavior & Organization, 179, 141-151.
• 《中国政府人事体制中的绩效与培养》，《中国经济问题》，2019年第2期。
• 《党政分工、轮序晋升与一元化精英发展模式》，《学海》，2018年第6期。
• “Sprinting with Small Steps: China’s Cadre Management and Authoritarian Resilience”, The China Journal, (80)2018:68-93.
• 《制度变迁的“理性解释”与“权力解释”——评诺斯〈经济史上的结构和变革〉》，《社会发展研究》，2017年第4期。
• 《甄选与激励：中国政府人事层级细分的内在机制》，《公共行政评论》，2016年第5期。
• 《压力型体制与中国官员的降职风险：基于事件史分析的视角》，《南方经济》， 2016年第10期。
• 《远近高低各不同：如何分辨省级领导的政治地位》，《经济社会体制比较》，2014年第5期。
• 《中国地方领导任期与政府行为模式：官员任期的政治经济学》，《经济学季刊》，2016年第3期。
• 《白话〈社会科学中的研究设计〉：日常思考的语言与研究设计的逻辑》，《公共行政评论》，2015年第4期。

• 主持国家社科基金青年项目 “主体功能区视角下差异化绩效考核促进区域协调发展的机制研究”（20CGL044），在研；
• 主持中央高校基本科研业务费专项资金（人文社科类）自由探索项目，“重大突发公共卫生事件社会治理效能评价研究”，在研；
• 主持中央高校基本科研业务费专项资金（人文社科类）丹桂计划项目，“财政压力、官员激励与县级政府财政违规机理研究”，已结项；
• 参与国家社科基金青年项目“任期不确定与县级政府行为模式研究”（16CGL057），已结项。