区域经济和人力资源管理

1991年7月毕业于华中师范大学区域经济专业，获得经济学硕士学位，1998年赴法国瓦朗谢纳大学访问进修企业成本管理，2009年12月毕业于华中科技大学管理学院，获管理学博士学位。

在“科学学与科学技术管理”、“经济地理”、“统计与决策”、“农村经济”、“企业经济”等CSSCI源刊上发表了近20篇相关学术论文。主要代表作有，“构建区域HRM，促进区域可持续发展”、“基于供求分析的农村人力资源开发”、“对宜昌市农村剩余劳动力转移的分析”、“三峡地区水电资源开发与载电体工业发展”、“从比较优势理论看对口支援及三峡库区经济发展”、“农村人力资源开发政策研究”、“Study on the causes and countermeasures for the dislocation of industrial structure in Three Gorges Region”、“水库移民的社会风险及其对策研究”、“湖北省三峡库区外迁农村移民生产生活恢复情况调查与分析”等。

主持并完成厅局级项目“湖北省农村剩余劳动力转移问题研究”、“三峡区域产业结构调整与人力资源开发互动研究”两项，参与国家社科基金“非自愿移民补偿理论与实证研究”一项，主持或参与横向项目10余项，承担科研项目经费达300余万元。

出版了专著“区域人力资源管理”一部。

论文“三峡工程移民风险评估与对策研究”获水利部“水利工程生态影响论坛”优秀论文，《区域人力资源研究》专著获得2011年宜昌市第四届人文社科优秀成果三等奖，论文“农村人力资源开发研究”获得2008年宜昌市第三届人文社科优秀成果二等奖，调研论文“湖北省三峡库区外迁农村移民生产生活恢复情况调查与分析”获湖北省三峡办湖北库区经济社会发展研究成果奖二等奖。