劳动经济与劳动关系、绩效与薪酬管理

教育背景:
硕士，工商管理，华中理工大学管理学院 （1995年9月—1997年12月）
学士，工学，固体电子学磁性材料与器件专业，华中工学院 （1978年3月—1982年1月）

学术经历:
工商管理系教师，武汉大学经济与管理学院，2000年4月—至今
工商管理系教师，武汉水利电力大学经济管理学院，1998年11月—2000年4月
图书馆馆员、副研究馆员，武汉水利电力大学图书馆，西文分编、西文采访。1986年6月—1998年11

邹诚、胡建林，企业员工心理收入激励研究述评及未来展望， 《现代科教论坛》2011第5期； 王玲玲、胡建林、王洪涛，IT从业者的工作压力及其应对风格研究， 《珞珈管理评论》2008年第2期,P28-35； 胡建林、雷光明，我国的经济体制改革与人才市场的发展，《江汉论坛》，2004年第3期，湖北省社会科学院； 胡建林，我国最低工资实时水平的实证研究， 《江汉论坛》2003年第6期增刊，湖北省社会科学院。

胡建林，湖北省人事厅人才开发交流中心横向课题项目：“中国人才市场回顾与展望”经费2万元。2003年9月～2004年10月，编号：105-232394； 胡建林，湖北省人事厅人才开发交流中心横向课题项目：“人才的市场化配置与人才服务机构的治理”， 经费2万元。 2004年10月～2005年10月，编号：105-233187； 胡建林，湖北丰华科技发展有限公司横向课题项目：“湖北丰华科技发展有限公司薪酬与福利体系设计”， 经费8万元。 2006年11月～2008年1月，编号：105-235052； 胡建林，中国中铁七局集团武汉工程有限公司横向课题项目：“基于质量、环境、职业安全健康标准的施工项目绩效管理体系的持续改进与完善”，经费12万元。2009年10月～2011年5月，编号：105-238186。

杨河清、胡建林，《劳动经济学》（教材），武汉大学出版社2009年7月。

我国最低工资实时水平的实证研究， 《江汉论坛》2004年第6期增刊，湖北省社会科学院。此文于2005年12月被中共武汉市委员会、武汉市人民政府评审为：武汉市第九次社会科学优秀成果优秀奖。武汉市劳动和社会保障局 /《武汉劳动保障》2006.6转载。2006年12月被武汉市劳动和社会保障局、武汉劳动保障学会评审为：武汉劳动保障学会优秀调研成果二等奖。2007年12月被中国劳动学会评审为：中国劳动学会优秀论文奖