组织行为学与人力资源管理

教育背景：
2000年—2004年，武汉大学工商管理专业，获学士学位；
2004年—2006年，武汉大学企业管理专业，获硕士学位；
2006年—2009年，武汉大学企业管理专业，获博士学位；
 
工作经历：
2009年至今，华中农业大学经济管理学院，人力资源管理专业教师；
2016年8-11月 澳大利亚昆士兰科技大学高等教育法研修；
 
社会兼职：
华中农业大学企业管理系主任；
《珞珈管理评论》、《管理学报》审稿人；
中国人力资源开发研究会理事；
湖北省人力资源学会常务理事；

企业管理系副系主任，MBA中心副主任

1.施丹，李燕萍，杨明媚. 大学生村官工作生活质量对敬业度的影响：社会认同的多重中介效应，农业技术经济，2016（10）:49-58（CSSCI检索）。
2.施丹，青平，陈典.差序格局下个人—组织匹配对大学生“村官”离职意愿影响的实证分析,农业技术经济，2013年第8期:61-71.（CSSCI检索）。
3.施丹，段笑晗，陈典.职业嵌入研究述评与展望.外国经济与管理,2013,35 (8):  54-61. (CSSCI检索，被《人大复印资料》全文转载)。
4.青平，施丹，聂坪. 工作嵌入对大学生“村官”离职意愿研究——以工作价值观为调节变量.农业技术经济，第4期，pp14-23,2012（CSSCI检索）。
5.施丹，孟素菊，陈典.职业嵌入与大学生村官工作绩效关系的实证研究—以中部3省为例. 华中农业大学学报（社会科学版），第5期，pp125-130, 2014 (CSSCI检索）。

1.2013年 主持 国家自然科学基金青年项目《差序氛围、工作价值观对新生代农民工敬业行为的跨层次作用机理研究》（71303086）；
2.2012年 主持 教育部人文社科青年基金项目《认同视角下新生代村官的职业体面感及其对敬业行为影响研究》（12YJC630168）；
3.2011年 主持  湖北省社科基金《差序格局下个人—组织契合对大学生“村官”离职意愿影响的实证研究》（2011LJ074）；
4.2010年 主持 湖北省社科基金《外部报酬真的会阻碍创造力吗—基于中国科技人才的经验研究》[2010]265；

1.《教练型领导对员工心理资本的影响机理——基于扎根理论》，2015年中部人力资本论坛优秀论文特等奖，排序：第一