制度变革、组织行为、战略领导、研究方法

教育背景：
博士，管理学，中山大学企业管理专业（2007—2012年）；
学士，管理学，武汉大学人力资源管理专业（2003—2007年）；
学士，法学（双），武汉大学外交学专业（2005—2007年）。

工作经历：
本科：管理沟通（通识），劳动与人事经济学（专业）；  
硕士：管理理论专题（科学硕士），人力资源管理（MBA）；
博士：组织理论与组织变革专题。

社会兼职：
中国管理研究国际学会（IACMR，2012）；
美国战略管理学会（Strategic Management Society, 2015）。
《管理世界》，《管理学季刊》，《管理学报》，《人文杂志》，《武汉大学学报》，《珞珈管理评论》，IACMR 2012-2018双年会，美国管理学会（AOM）2016年会。

·张三保、康璧成、张志学，2020：中国省份营商环境评价：指标体系与量化分析，《经济管理》，4：5-19； ·张三保、田文杰，2014：地方政府企业化：模式、动因、效应与改革，《政治学研究》，6：97-109； ·张三保、张志学，2014：管理自主权：融会中国与西方、连接宏观与微观，《管理世界》，3：102-118。《高校社会科学文摘》、人大复印资料《管理科学》全文转载； ·张三保、张志学，2012：区域制度差异、CEO管理自主权与企业风险承担，《管理世界》，4：101-114； ·张三保、张志学，2020：中国省份营商环境研究报告2020； ·张三保、康璧成、张志学，2020：中国各省份营商环境评价体系与分析，《行政改革内参》，9：23-30； ·张三保、康璧成、张志学，2020：湖北营商环境评价与比较，《长江论坛》，3：16-19； ·张三保、曹锐，2019：中国城市营商环境的动态演进、空间差异与优化策略，《经济学家》，12：78-88； ·张三保、李雅婷，2021：高管薪酬前因：研究进展与未来方向，《管理学季刊》； ·张三保、康璧成，2020：高管薪酬效应：研究进展与未来方向，《管理学季刊》，1：107-129；

1.国家自然科学基金青年科学基金（71402129）：微观企业腐败的宏观制度诱因、作用机制与控制策略：基于管理自主权中介与调节效应比较的多层动态分析，20万，2015-17。
2.已结题教育部人文社会科学基金青年项目（13YJC630226）：宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业战略：转型中国30省的实证证据，8万，2013-16；已结题。
3.中国博士后科学基金项目（2013M540824）：转型中国的地区制度演进、高管权力互动与公司治理变革，5万，2013-14；已结题。
4.武汉市软科学研究计划重点项目（2016040306010191）：构建“大众创业、万众创新”的创新创业生态体系研究，8万，2016-17；已结题。
5.中央高校基本科研业务费专项课题：①中国营商环境、战略领导与企业不端行为：边界、机制与治理，5万，2018-19；②制度环境影响企业创新创业的机制与政策优化，3万，2016-17，已结题；③中国企业地域多元化的制度动因与作用机制，2万，2015-16，已结题；④转型中国的地区制度环境与企业自主创新战略，2万，2014-15，已结题。
6.国家留学基金委公派访问学者项目，2014。
7.武汉大学第一批“青年拔尖人才培养出国（境）研修计划”项目，2017。

·张三保、张志学，2014：宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业行为：转型中国的证据，北京大学出版社； ·张三保（译）、张志学（校），2021：战略领导：高管、高管团队与董事会的理论与研究，北京大学出版社； ·张三保、刘锦（译），陈国立、张志学（校），2021：正常的组织不端行为，北京大学出版社（IACMR书系）。

武汉大学微课比赛优秀奖，2020； 武汉大学教学成果奖二等奖，2019； 湖北省人力资源学会年会优秀论文特等奖、二等奖，2019； 中国MBA教指委“全国百篇优秀管理案例”，2018； 武汉大学经济与管理学院“我身边的好老师”，2018，2017； 武汉大学经济与管理学院第七届青年教师教学竞赛三等奖，2018； 武汉大学第十四届人文社科研究成果二等奖，2017； 武汉大学优秀本科教学论文三等奖，2016。