教育背景：
1988年赴美获Syracuse大学麦克斯韦尔研究院和惠特曼管理学院跨学科博士奖学金，获博士（1996），MBA（1993）和MA（1992）；

工作经历：
先后在普林斯顿大学、Syracuse大学、纽约州立大学和东俄勒冈大学工作20多年，并在社会科学院、管理学院任教，2002年获终身教授、正教授；
曾任普林斯顿大学WWS研究院Fellow、印第安纳大学Kelley和SPEA学院访问学者；

社会兼职：
兼任美国决策科学学会成员、美国社会学学会成员、湖北省委决策支持顾问等。

武汉大学战略决策研究中心主任

1.“Business Perceptions of Corporate Social Responsibility: The United States, India, and China”,
with Alan Wong. and S. Elankumaran, Corporate Social Responsibility and Environmental Management Journal， Vol.17, Issue 5, 299–310, 2010.
2.“Market Expansion vs. Cost Reduction: Financial Analysis of Foreign Direct Investment Advantages for Multinational Enterprises,”with Y. He, Japan and the World Economy, Vol. 15, pp.407-417, 2003.
3.“A Differentiation Focus Strategy Provoked by Changing Environments and Market Conditions.”
Management Research Review, Vol.24, No. 1, 1-20, 2002.
4.Ethnic market operations and organizational changes: An open-system model analysis of the Mutual Life Insurance Company of New York, Ann Arbor, Mi: UMI Press, 1996.
5.龙斧,王今朝.《经济学方法论的价值观属性、整体主义思想与方法论的科学性检验》[J].《马克思主义研究》，2013(4): 64-74.
6.龙斧,王今朝.《以科学、平等和唯物主义方法论指导当前中国改革的讨论》[J].《社会科学研究》，2013(02): 24-33.
7.龙斧,王今朝. 《从中国房地产业与消费的机理关系看新古典经济学“四化”理论的问题》[J].《贵州社会科学》，2012 (02): 48-53.  （国务院发展研究中心、国务院国资委监事会、《中国社会科学文摘》转载）
8.龙斧,王今朝.《社会和谐决定论——中国社会与经济发展重大理论问题探讨》，2011年1月, 北京: 中国社会科学文献出版社。
9.龙斧,刘媛媛.《从资本属性看劳资关系的平等性和公平性》[J]，《当代经济研究》，2009(2): 1-7,72.（社科院论文集《马克思主义经济学与应用经济学创新》转载，北京：中国社会科学出版社，2009）
10.龙斧,王今朝.《中国改革开放时期经济发展与社会和谐的非线性关系》，《江海学刊》2009(2): 66-74，238.

中国宏观经济政策决策科学性衡量； 中国发展模式的经济社会学问题； 方法论科学性分析——封闭系统与开放系统的对抗； 中国国有企业的整体主义方法论研究 项目负责人，国家自科基金项目《中国内需市场结构合理性与“扩大内需”政策效应性的机理研究——决策优化模式探求》，（项目批准号：71071118/G0104；2011-2013）； 项目负责人，国家自科基金项目《中国国有企业股份制改造的决策科学性分析》（批准号：70773081/G0301-宏观经济管理与战略； 2008-10）； 项目负责人，武汉市创新和理论攻关项目《中国“和谐社会”建设与评价的数理模型研究与应用》（批准号：200810321142；2009-2012）

1.国际学术会议最佳论文奖Best Paper Award, “Perceptions of Corporate Social Responsibility: The United States versus China, Conference of International Academy of Business and Public Administration Disciplines (IABPAD)， ISSN No.1547-4836，Memphis, TN, Oct. 26-29, 2008
2.国际学术会议最佳论文奖Best Paper Award, “Strategic Human Resource Management of Multinational Corporations: United States versus Japan”,  International Business & Economics Research Conference, Reno, Oct. 4-9, 2002
3.Fellowship, Woodrow Wilson School, Princeton Univ.
4.Concurrent Graduate Scholarships (1989 96) by Maxwell School and Whitman School of Management，Syracuse Univ. 1989-92年（Syracuse大学迈克斯韦尔研究院和马丁惠特曼工商管理学院跨学科全额博士奖学金）