团队合作（teamwork）；员工创新（employeecreativity）；道德管理（ethicsmanagement）

教育背景Education
2011-2016，香港理工大学，管理学博士2011–2016,PhDinManagement,HongKongPolytechnicUniversity2008-2010，中山大学，管理心理学硕士2008–2010,M.philinManagerialPsychology,SunYat-SunUniversity2003-2007，中山大学，应用心理学学士2003–2007,BachelorDegreeinAppliedPsychology,SunYat-SunUniversity

学术兼职（AcademicAffiliations）：
管理学会（AcademyofManagement）会员工业和组织心理学协会（SIOP）会员中国管理研究国际学会（IACMR）会员

Tang,Y.,Lam,C.K.,Ouyang,K.,Huang,X.,&Tse,H.(2021).Comparisonsdrawusclose:theinfluenceofleader-memberexchangedyadiccomparisononcoworkerexchange.PersonnelPsychology.Advanceonlinepublication.Tang,Y.,Xu,E.,Huang,X.,&Pu,X.(2021).Whencandisplayofauthenticityatworkfacilitatecoworkerinteractions?Themoderatingeffectofperceptionoforganizationalpolitics.HumanRelations.Advanceonlinepublication.Tang,Y.,Huang,X.,&Wang,Y.(2017).GoodMarriageatHome,CreativityatWork:Family-WorkEnrichmentEffectonWorkplaceCreativity.JournalofOrganizationalBehavior,38(5),749-766.Tang,Y.,&Hornung,S.(2015).Work-FamilyEnrichmentthroughI-Deals:EvidencefromChineseEmployees.JournalofManagerialPsychology,30(8),940-954.Ouyang,K.,Xu,E.,Huang,X.,Liu,W.,&Tang,Y.(2018).Reachingthelimitsofreciprocityinfavorexchange:Theeffectsofgenerous,stingy,andmatchedfavorgivingonsocialstatus.JournalofAppliedPsychology,103(6),614-630.Pu,X.,Zhang,G.,Tse,C.S.,Feng,J.,Tang,Y.*,&Fan,W.(2021).Whendoesdailyjobperformancemotivatelearningbehavior?Thestimulationofhighturnoverrate.JournalofKnowledgeManagement.Advanceonlinepublication.汤一鹏,任芷宇,蒲小萍,&韩韦.(2021).人际真诚在同事互动及团队工作中的作用.心理科学进展,29(4),597–609.

主持国家自然科学基金项目“真心能换来什么？人际真诚对团队地位影响的研究”（71802194）

汤一鹏(2019).卸下面具：职场中真诚的社会效应（Removethemask:Arelationalperspectiveontheimpactsofauthenticityatwork）,北京:中国财政经济出版社.ISBN9787509594445科研项目（ResearchGrants）